饮酒后工作被开除，赔偿问题怎么解决？

饮酒后工作被开除，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因个人严重违规被开除，通常无赔偿；若用人单位无故开除，则需按工作年限赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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饮酒后工作被开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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饮酒后被开除，赔偿处理如下：1.若确因个人违规，接受无赔偿结果；2.若认为开除不公，收集证据，如劳动合同、开除通知等；3.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；4.协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；5.对仲裁不满，向法院起诉，维护权益。