月工资4000有四天休息，只工作了13天该怎么算工

月工资4000有四天休息，工作13天工资应按日工资及加班情况综合计算。若未休息加班，工资为4000÷26×13；若四天均为休息日且加班，则还需加上四天的双倍工资，即月工资÷26×4×200%。法律依据为《劳动法》相关规定，未休息日工作应为加班，工资计算需考虑此因素。依据《劳动法》相关规定，未休息日工作应视为加班，需按双倍工资计算。因此，若四天均为休息日且均加班工作，月总工资应为：日工资（4000÷26）×13+日工资×4×200%。未及时按此标准支付，将违反劳动法规定，损害员工合法权益。
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不同情况下工资计算方式：1.无加班情况：直接按日工资×13天计算；2.部分加班：日工资×正常工作天数+（日工资×加班天数×200%）；3.全部加班：日工资×13+日工资×4×200%。根据具体休息日加班天数，选择对应方式计算。
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常见处理方式为计算日工资后，根据实际工作及加班天数综合计算。如存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与合法性，优先确保双方权益平衡。