未满16周岁打工老板不给工资

您提出的问题非常关键。根据《劳动法》的相关规定，虽然用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，但若已非法招用并存在劳动关系，您仍有权要求支付工资。若老板因您未满16周岁而拒绝支付工资，您可以先尝试协商，无果后依据《劳动法》等相关法律法规，向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。特别是《劳动法》中关于非法招用未成年人的处罚规定，可以作为您维权的有力依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为确保维权成功，您应准备以下材料：身份证明，证明您的年龄和身份；工作证明，如工作证、考勤记录等，证明您与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，证明欠薪事实；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已尝试协商。准备充分后，按照法定程序进行投诉、仲裁或诉讼，以法律武器维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对维权途径的选择，您可以考虑以下方案：若与老板沟通无果，首先尝试向当地劳动保障监察机构投诉，寻求行政部门的帮助；若监察机构处理不满意，可进一步申请劳动仲裁，需注意在劳动争议发生之日起一年内提出；若仲裁结果仍不理想，最终可通过诉讼途径解决。不同途径适用于不同阶段和情况，灵活选择以最大化维护自身权益。