突然降薪怎么处理

突然降薪违法，应与劳动者协商。依据《劳动合同法》，单方降薪属于违法行为，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、劳动关系紧张等。
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突然降薪应维权。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书及证据；4. 等待立案、举证、答辩，参与庭审；5. 如对裁决不满，可诉诸法院。
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处理突然降薪，常见方式为协商或劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可达成书面协议；若拒绝，则应申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择适合的方式以最大化保障权益。