离岗多久算旷工

离岗超规定时限且未报告即算旷工。根据《企业职工奖惩条例》，无正当理由连续旷工超15天或一年累计超30天，企业可除名。未及时返岗可能导致劳动关系解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工处理视情况定。1. 初次短时旷工：口头警告，要求立即返岗。2. 多次或长时间旷工：书面警告，记录档案，扣罚工资。3. 情节严重者：按公司规定及《企业职工奖惩条例》解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理旷工常见方式为教育、警告直至解除合同。选择处理方式应依据旷工情节轻重及公司规定，轻微旷工以教育为主，屡教不改或情节严重者考虑解除合同。