试用期辞职不批不去上班还算旷工

试用期辞职不批直接不去上班，若无正当理由，属旷工。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知单位，试用期为三日，非试用期为三十日。未经批准擅自离职，单位可按旷工处理，严重者可解除劳动关系并追究责任。
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试用期辞职不批，常见处理方式为继续上班或协商。若单位不批辞职，应与单位沟通协商，或继续上班等待批准。直接不去上班风险大，建议采取合法途径解决争议。
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试用期辞职需批。1. 如单位不批，先与单位沟通，了解原因，尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，继续按正常流程上班，避免旷工。3. 同时，可咨询律师或劳动监察部门，了解自身权益，准备必要证据，以备不时之需。