章律师，您好，我想咨询一下劳动纠纷相关的问题?

您提到在工作中受伤而单位不支付工伤医疗费的情况，这涉及到劳动纠纷中的工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位应依法承担工伤医疗费。若单位拒绝支付，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
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在劳动纠纷中，劳动者需了解以下基本法律权利：有权要求单位按时足额支付劳动报酬；因工受伤时，有权享受工伤待遇；有权要求单位依法缴纳社会保险；有权在符合法定条件下解除劳动合同并获得经济补偿；与单位发生劳动争议时，有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
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若因单位未按时支付工资而想离职，您可采取以下措施：首先，根据《劳动合同法》第三十八条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；其次，依据《劳动合同法》第四十六条，您可要求单位支付经济补偿；最后，若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。