未成年在酒吧上班，但工资一直被拖欠

如果劳动行政部门未受理你的投诉，你可以考虑采取进一步行动来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有义务对违法行为进行调查处理。若其未履行职责，你可以考虑向上级劳动行政部门反映情况，或者选择向法院提起诉讼，依据《民事诉讼法》的相关规定来寻求司法救济。在这个过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据至关重要。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径：一是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会将依法进行调解和裁决；二是如果符合《民事诉讼法》中支付令的相关规定，可以直接向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
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从法律角度看，雇主拖欠未成年工资的行为可能构成违法行为。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，雇主需承担支付工资的责任，并可能因违法行为受到行政处罚，如罚款等。情节严重者，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。同时，雇主还需赔偿未成年工因此遭受的损失。