酒店前台工作，休的那天工资怎么算？

休的那天工资应正常计算，24小时工作制不合法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超44小时。超时工作需协商，否则违法。长期超时工作可能导致健康受损，影响工作效率和员工权益。
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常见处理方式是协商调整工时或支付加班费。若酒店前台工时安排不合法，可与酒店协商调整至合法工时，或要求支付加班费。选择时应考虑员工权益和酒店运营需求，确保双方利益平衡。
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应支付加班费或调整工时。1.若酒店坚持24小时工作制，可与酒店协商支付加班费，确保员工权益不受损。2.建议酒店调整工时安排，如采用8小时工作制，确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。