辞职时工资发放不足，我该如何应对？

您应首先尝试与雇主协商解决工资问题。依据《劳动合同法》，未签合同不影响工资支付，不足额支付可视为违法。《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权追讨，并可能面临法律制裁。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，甚至难以追回应有工资。
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对此类情况，常见处理方式包括协商、举报和仲裁。首先尝试与雇主友好协商；若协商无果，可向劳动监察大队举报；仍不满意则可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定，确保能有效维护自身权益。
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应对工资发放不足：1.协商：与雇主直接沟通，表达诉求，争取和解。2.举报：若协商无果，向劳动监察大队提交证据，请求介入调查。3.仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。