不给休息违法吗怎么处理

不给休息违法，应保障员工休息权。依据《劳动法》，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，不遵守则违法，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，否则将面临法律制裁，影响企业声誉及经济利益。
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对不给休息的情况，常见处理方式是首先与用人单位沟通协商，要求保障休息权利；若沟通无果，则可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充足程度，优先通过沟通解决，无效时再采取法律手段。
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不给休息违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求遵守法律规定，保障休息日；2.沟通无果时，收集加班证据；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.严重时，可提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。