无证上岗被辞退后，是否应给予补偿？

无证上岗被辞退，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律制裁。
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无证上岗被辞退应获赔。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付二倍经济补偿；2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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无证上岗被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。