快递公司工作九天，是否正常？

延迟发放工资不正常，属违法行为。依据《劳动法》等，用人单位需准时支付工资。延迟支付可被行政部门责令改正，并需赔付劳动者。长期如此，会影响员工生活，降低工作积极性，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
延迟发工资需处理。具体操作：1.与公司人力或财务沟通，明确发放时间；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3.仍不解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对延迟发工资，可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通，了解原因并协商解决方案。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。