员工未签合同被解雇怎样赔偿

员工未签合同被解雇，可要求经济补偿。每满一年支付一个月工资；单位无故辞退，需支付双倍赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不签合同随时离职需承担给用人单位造成损失。依据《劳动合同法》，未签劳动合同解雇需按工作年限支付经济补偿，单位无故辞退还需支付双倍赔偿。未履行提前告知义务直接离职，需承担给用人单位造成的损失。若不及时处理，劳动者可能面临无法获得应有赔偿，单位可能面临支付额外经济补偿及赔偿金的风险。
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未签合同被解雇，处理方式如下：1. 与单位协商，争取经济补偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与单位协商解决；协商不成可申请调解；调解不成可提起劳动仲裁；仍不服可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，快速又经济。