企业搬迁拿低工资消耗员工怎么办

企业搬迁若影响员工生活，员工有权解除合同并享补偿。依据《劳动合同法》，企业搬迁若导致员工通勤困难且未提供便利，视为未提供劳动条件，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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企业搬迁影响员工，应这样处理：1. 与企业协商，要求提供交通补贴或便利，或协商解除劳动合同并支付经济补偿。2. 若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，请求介入调解或查处。3. 若投诉无效，可准备相关材料提起劳动仲裁，要求维护合法权益。4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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对企业搬迁，员工可协商、投诉或诉讼处理。应先与企业协商，要求提供合理补偿或便利；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。