提前30天辞职不批

如果你提前30天以书面形式提出了辞职申请，但公司仍然拒绝你的辞职申请，你可以依据《合同法》的相关规定直接离职。根据《合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，单位无权拒绝。因此，在提前通知期满后，你完全可以依法离职，无需公司批准。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保离职过程顺利且合法：首先，确保提前30天以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据；其次，与公司协商好离职日期、工资结算、社保转移等具体事宜，并签订离职协议；最后，如果公司有任何违法行为，如拒绝办理离职手续、扣发工资等，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果公司在你离职时扣发你的工资或福利，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，了解扣发工资或福利的具体原因，并要求给出明确的法律依据；其次，如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司返还被扣发的工资或福利。记住，你的合法权益受法律保护，不容侵犯。