公司成立新公司原公司员工怎么办

原公司员工可由新公司录用，继续履行原合同。依据《劳动合同法》，新公司需按原约定履行员工合同，若拒绝录用或要求重签，原公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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常见处理方式为继续履行原合同或支付经济补偿。若新公司愿继续录用，则按原合同履行；若不愿录用，需依据法律规定支付员工经济补偿，以维护员工权益。
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员工处理视情况定。新公司录用，则原合同继续；不录用，原公司需补偿。具体操作：1. 新公司明确录用意向，通知员工；2. 如不录用，计算员工服务年限，依据《劳动合同法》支付补偿金；3. 双方协商一致，可签订新合同或解除原合同。