如何应对个体户未签合同而员工恶意提起诉讼的情况？

应对个体户未签合同而员工恶意诉讼，需积极应对并查明事实。依据《劳动合同法》等，个体户未签合同已违法，若员工恶意诉讼，个体户应提供未签合同非自身责任的证据。不及时处理可能导致个体户承担不必要的赔偿责任及法律后果。
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应对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以降低成本和效率；若协商调解无果，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。根据具体情况灵活选择。
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个体户需积极应对。1.协商：与员工沟通，了解诉求，尝试达成和解。2.调解：申请基层调解或企业调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。4.诉讼：对仲裁不服，准备充分证据，向法院提起诉讼。