员工离职5年后要求补缴社保

对于离职超过一年的员工来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，因此他们通常无法通过劳动仲裁要求单位补交社保。但这并不意味着员工完全失去了法律救济的途径。在某些情况下，如果单位存在明显的违法行为且对员工造成了严重损害，员工可能可以尝试通过民事诉讼或其他相关法律程序来寻求补偿，但这需要根据具体情况和法律环境来判断。
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从法律角度来看，员工离职后必须在一年内提出社保补缴的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果员工希望在离职后要求单位补交社保，他们必须在离职后的一年内提出申请，否则将失去通过劳动仲裁要求单位补交社保的权利。
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如果员工在离职一年内未提出要求补交社保，但之后发现单位确实存在未缴纳社保的情况，此时员工已经超过了劳动仲裁的时效期。然而，员工仍然可以尝试与单位协商解决，或者向当地社保部门举报单位的违法行为，让社保部门进行调查和处理。但需要注意的是，这些途径并不保证员工能够成功追讨到社保费用。