您可以与单位协商并签订书面协议来处理。根据《劳动合同法》，降职需双方协商一致并书面确认，且薪资不能低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商签订协议，明确降职不降薪。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人权益、单位态度及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与单位协商。具体操作：1.提出降职不降薪的书面申请，明确理由和期望；2.与人力资源部门或领导进行面对面沟通，协商细节；3.达成一致后，签订书面协议，确保权益；4.如协商无果，考虑咨询律师，准备法律途径维权。
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