劳务外包员工不愿意转岗合法吗

劳务外包员工不愿意转岗一般合法。依据《劳动合同法》，岗位调整应双方协商，单位单方面变更员工可不同意。若强行转岗，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工不愿转岗合法。操作如下：1. 与员工沟通，了解其不愿转岗原因；2. 若员工胜任现岗，坚持不转岗，应尊重其选择；3. 若协商无果，考虑依法解除劳务关系，并给予相应经济补偿。
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劳务外包员工不愿转岗，常见处理为协商或解除合同。若员工胜任当前岗位，单位应与其协商；协商不成，可考虑依法解除合同并给予补偿，确保合法合规。