员工打架开除有赔偿吗

员工打架开除是否有赔偿，需视公司规定。若规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除构成违法，应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，违法开除需承担法律责任，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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处理员工打架开除问题，方式有合法开除与支付补偿两种。若公司有明确规定打架为严重违纪，可合法开除；若无规定，需考虑支付经济补偿金以避免法律风险。选择方式需依据公司规章制度及法律法规。
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员工打架开除赔偿视情况定。具体操作：1. 查阅公司规章制度，确认打架是否为严重违纪；2. 若是，依法开除，无需赔偿；3. 若否，需与员工协商，支付经济补偿金；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。