从2004年开始工作，我今年的年休假天数是多少？

您今年的年休假天数需根据累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。若您从2004年开始工作且连续未中断，至今年您已累计工作满19年，因此应享受10天年休假。若中断过则需重新计算累计工作年限。提醒：若公司未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，可能构成违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确个人累计工作年限，依据《职工带薪年休假条例》确定年休假天数，并协商补偿方案。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述公司未按规定安排年休假的事实及诉求。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求公司依法履行年休假相关义务并承担相应责任。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。
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处理方式：法律角度上，处理年休假问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确年休假天数及补偿方式。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满时，再考虑向法院提起诉讼。